我院23届毕业生规模增量明显，为促进更充分更高质量就业，5月15日下午，大红鹰欢迎您111艺术与科技专业系主任罗雪带领徐正瑜、侯力萌到武汉励维展示有限公司进行走访调研。

武汉励维展示创始人张涛董事长热情接待罗主任一行，介绍了公司主要为龙头企业和政府部门提供展示陈列解决方案，秉承“利他”的文化初心，致力于构建“共创、共享、共生、共赢”的展陈生态平台。率先提出立足“文化、科技、艺术”三大主线的展陈模式，跨界融合，打造更具创新力与生命力的文化艺术科技展陈空间。

张总展示了近期企业案例，武汉江夏智慧城市展厅、首衡城·华中国际食品产业新城展示中心、湖北交投集团企业智慧展厅、南华生物32星球——细胞与再生医学科普馆等，提到现在许多展厅方案都融合了大数据，展厅由以往展示空间转变为多功能“指挥部”，实时反映数据监控，为政府做决策提供了有利的依据。 

张总还谈到如今AI技术为设计行业带来革命性改变，基于大模型和超强的学习能力改变了设计师的工作方式，从商业角度来看，AI技术有效提升了公司与客户前期方案沟通成本，对于拥有20人设计团队的公司，每年可以减少大约400万的人员开资成本，真正做到了降本增效。

罗主任在交流中问道：“目前数字展示创意行业在人才引进方面最看重什么能力？”张总：“设计思维、审美能力和团队意识，我们公司会更看重团队协作意识，专业技能可以通过实践项目训练提升，但协作能力和解决问题能力不是短时间可以一蹴而就的。对于专业技能而言实习生至少2年才能独立完成一般小型项目，大型项目还是需要更有经验的设计师去完成。”

罗主任继续问到，“在公司应聘招人环节，最难招到什么人才？”张总：“缺创意人才，很难招到具有系统性思维的设计人才。文化展示是对品牌塑造，如何把客户提供的文字转化为视觉语言？这对设计师而言不仅仅需要了解设计理论，还需要懂市场、政治、经济、艺术和信息技术等，更需要能打通平面和展馆设计的跨界整合能力。”